신한은행은 업무 특성에 맞는 인재를 선발하는 ‘분야별 채용’을 시작한다고 6일 밝혔다. 이번 분야별 채용 450여명과 전문직, 장애·보훈 채용 등을 포함해 2017년 총 810여명을 선발할 계획이다. 채용 입사원서는 오는 18일까지 접수받는다.

이번 채용은 위성호 은행장의 인사 철학을 바탕으로 △Division △Description △Digital △Delete △Direct의 ‘채용 Redefine·5D’전략을 기반으로 진행한다.

이에 따라 채용 직무는 △디지털/빅데이터 △글로벌 △IT △IB/자금운용/리스크 △기업금융/WM △개인금융 등 6개 분야로 나눠 맞춤형 전형을 적용한다.

예컨대, 디지털/빅데이터 분야는 정형화된 자기소개서를 없애고 수행 과제에 대한 아이디어 및 솔루션을 제출하도록 해 지원자의 직무 역량 및 성장 가능성을 심도 있게 검증할 예정이다.

또 기존 채용 공고에서 볼 수 없었던 채용 분야별 직무와 필요역량을 기술한 직무기술서도 제공한다.

아울러 채용관련 정보를 디지털 영상으로 제작해 전달하고 해외 지원자를 위해 화상 면접을 실시하는 등 디지털 매체를 채용 프로세스에 적극 활용할 예정이다.

입사원서는 직무와 관련 없는 항목은 삭제하고 분야별 직무와 관련된 역량 및 경험을 파악할 수 있도록 구성했다. 또 분야별 현업 전문가들이 면접관으로 구성해 해당 분야의 인재를 직접 선발한다.

각 현업 부서 전문가가 서류 전형에서 실무 면접 및 최종 면접까지 주도적으로 평가 및 선발을 진행함으로써 직무 역량에 대한 충분한 검증 후 최적의 인재를 선발하도록 채용절차를 변경했다.

신한은행 관계자는 “이번 채용은 기존 획일화된 채용전형에서 벗어나 불필요한 요소를 제거하고 직무별 필요 역량을 집중적으로 평가함으로써 해당 직무에 적합한 인재를 선발하는 것이 핵심”이라며 “신한은행의 변화된 채용 전형을 통해 준비된 지원자들이 자신의 능력을 마음껏 펼칠 수 있게 되길 기대한다”고 말했다.